Politique RH et diversite

Medacta encourage la diversité au sein de ses équipes, convaincu de l’enrichissement que cela apporte aux collaborateurs et à l’entreprise.

Nous veillons au respect de l’égalité professionnelle. Nous avons calculé notre index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2025.

Cet index comprend quatre indicateurs calculés selon un barème de points défini par décret :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

2. Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

3. Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé

4. Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Notre index est de 59%.

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40

2. Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/35

3. Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15/15

4. Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Notre score s’est amélioré et nous poursuivons nos efforts avec les objectifs de progressions suivants.

1. Ecart de rémunération :

Lors des revues de salaire (recrutements, augmentations annuelles, changements de poste) ; nous comparons le salaire du salarié avec la fourchette de salaire sur le même poste ou poste équivalent. Nous veillons à attribuer un salaire cohérent avec les autres salaires internes, sans distinction du genre.

Ce process est coordonné par le service RH.

2. Ecart de taux d’augmentations individuelles : les salariés présents depuis plus de 6 mois seront désormais éligibles aux augmentations.

3. Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : lors des recrutements sur des postes à responsabilité, le service RH s’assure que les candidatures de femmes sont considérées au même titre que celles des hommes dans le processus de recrutement, et que les candidatures écartées sont justifiées par des critères objectifs.